Chính sách nhân sự

Chính sách đãi ngộ

• Lương: Mức lương của mỗi CBNV được trả theo đúng năng lực, kinh nghiệm chuyên môn và đảm bảo cuộc sống của cán bộ nhân viên;
• Phụ cấp: các loại phụ cấp phục vụ cho công việc bao gồm phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp công trường, phụ cấp văn phòng, phụ cấp kiêm nhiệm/ điều động và nhiều khoản phụ cấp đặc thù khác…căn cứ theo kết quả đánh giá xếp loại hàng tháng của CBNV
• Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng vào các dịp Lễ tết, sinh nhật…
• Phúc lợi xã hội: Toàn bộ cán bộ nhân viên Rivera Invest đều được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước. Ngoài ra, nhằm tạo ra môi trường làm việc thân thiện, xây dựng đời sống tinh thần cho cán bộ nhân viên, định kỳ hàng tháng – quý, công ty đều tổ chức liên hoan sinh nhật, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao…
• Các đãi ngộ khác: ngoài các chế độ đãi ngộ cơ bản công ty còn có những đãi ngộ cho những cán bộ nhân viên gắn bó và có đóng góp tích cực cho hoạt động của Công ty như: thưởng cổ phiếu, chế độ mua nhà ưu đãi, chế độ thưởng đặc biệt,…

Chính sách tuyển dụng



Xác định con người là yếu tố quyết định đến thành công của công ty, Rivera Invest luôn mong muốn tuyển dụng những nhân sự có chất lượng và ý thức trách nhiệm cao trong công việc. Tất cả mọi người đều bình đẳng trước các cơ hội việc làm và không phân biệt đối xử trong tuyển dụng tại công ty. Việc tuyển dụng được công khai, thống nhất về quy trình, quy định trong toàn công ty.

Công ty đặc biệt khuyến khích CBNV tìm và giới thiệu ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn tuyển dụng để tham gia dự tuyển và có chế độ khen thưởng phù hợp đối với CBNV giới thiệu ứng viên theo quy định về tuyển dụng của công ty từng thời kỳ. Tùy theo từng vị trí cụ thể mà công ty đề ra những tiêu chuẩn bắt buộc riêng, song tất cả các chức danh đều phải đáp ứng các yêu cầu chính như: có trình độ chuyên môn cơ bản, có ý thức phát triển nghề nghiệp và có tính kỷ luật cao.

Người lao động không phải trả bất cứ chi phí nào cho việc tuyển dụng lao động, trừ chi phí hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động cho các Trung tâm giới thiệu việc làm, Hội chợ việc làm... theo quy định của pháp luật.

Rivera Invest luôn thay đổi, hoàn thiện các chính sách để thu hút nguồn nhân lực tốt nhất nhằm phục vụ cho sự phát triển của Rivera Invest nói chung và mỗi thành viên công ty nói riêng.

Chính sách đào tạo
 

• Tất cả các CBNV đều được tham dự các khóa đào tạo cần thiết cho việc hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình;
• Công ty luôn khuyến khích CBNV của mình không ngừng tự học hỏi, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ của mình để trở thành những nhân viên chuyên nghiệp, có năng lực và khả năng sáng tạo;
• Các cán bộ cấp trên có trách nhiệm giúp đỡ, đào tạo cho các nhân viên cấp dưới thường xuyên trong công việc;
• Công ty chủ trương tài trợ một phần hoặc toàn bộ học phí cho các khóa học theo chuyên ngành phù hợp đối với một số cán bộ chủ chốt hoặc có tiềm năng phát triển trong tương lai. Trường hợp đặc biệt, công ty sẽ xem xét hỗ trợ một phần kinh phí cho CBNV tham gia các chương trình đào tạo tự nguyện, bằng kinh phí tự túc ngoài giờ;
• CBNV sau khi tham gia đào tạo phải viết báo cáo thu hoạch từ khóa học và áp dụng những kiến thức, kỹ năng được đào tạo vào công việc để nâng cao hiệu quả công việc.
• CBNV được khuyến khích chia sẻ kiến thức, kỹ năng cho đồng nghiệp;
• CBNV theo học các khóa học trong giờ làm việc, được sự đồng ý của Trưởng phòng ban, đơn vị và phê duyệt của cấp có thẩm quyền.
• Đào tạo nội bộ bao gồm các khoá đào tạo sau: đào tạo trực tiếp trong công việc, đào tạo hội nhập cho CBNV mới, đào tạo về hệ thống quản lý chất lượng…

Chính sách thăng tiến nghề nghiệp

Xác định yếu tố con người là một trong những yếu tố quan trọng trong quá trình phát triển của công ty, Rivera Invest luôn chú trọng tạo điều kiện để cán bộ nhân viên có cơ hội phát huy khả năng quản lý, lãnh đạo…

Đặc biệt Rivera Invest luôn tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh, có nguyên tắc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp thân thiện, chuyên nghiệp, hỗ trợ, nâng cao khả năng phát triển tiềm lực cá nhân. Tất cả CBNV có kết quả công việc tốt, xuất sắc được công nhận hàng năm và có tiềm năng phát triển sẽ được đưa vào diện quy hoạch để đào tạo, bồi dưỡng và đề bạt, bổ nhiệm vào các chức vụ quản lý khi công ty có nhu cầu. Công ty luôn luôn ưu tiên đề bạt, bổ nhiệm cán bộ từ nguồn nội bộ. Đối với những CBNV năng lực quản lý và khả năng đảm nhiệm công việc ở mức cao hơn sẽ luôn được công ty ưu tiên đào tạo luân chuyển để tích lũy đủ kiến thức, kinh nghiệm cho các vị trí quản lý quan trọng hơn trong tương lai.

Với mục tiêu phát triển con người là tài sản, một người có thể đảm đương nhiều vị trí công việc, công ty thực hiện chính sách luân chuyển/điều động cán bộ giữa các phòng ban, đơn vị của công ty, giữa công ty mẹ và các công ty con và ngược lại.

Văn hoá doanh nghiệp Rivera Invest

Văn hóa doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong việc góp phần nâng cao năng lực cho doanh nghiệp, xây dựng hình ảnh của doanh nghiệp trong tâm trí khách hàng, là điều kiện thu hút nguồn nhân lực có chất lượng. Nhận thức được điều ấy, Ban Lãnh đạo Rivera Invest luôn quan tâm xây dựng, vun đắp và lan tỏa các giá trị văn hóa doanh nghiệp mang bản sắc riêng của mình. 

Là một thành viên của nhóm công ty Long Giang – Long Giang Group, văn hoá doanh nghiệp của Rivera Invest vừa mang những nét riêng, vừa mang những điểm chung, hài hoà với nét văn hoá của các công ty thành viên trong nhóm.

Tại Rivera Invest, “Nhân văn” và “Lục hòa” là những giá trị và triết lý nền tảng, được công ty đề cao, là động lực cho những thành công của Rivera Invest từ những ngày đầu thành lập đến nay.

Rivera Invest lựa chọn triết lý “Lục hòa” trong giáo lý Phật giáo làm phương tiện chủ yếu để xây dựng văn hóa doanh nghiệp mang bản sắc riêng của mình.

“Lục hòa” là sáu phương pháp cư xử với nhau cho hòa hợp từ vật chất đến tinh thần, từ lời nói đến việc làm, từ trên xuống dưới, từ ngoài vào trong. Hòa ở đây xuất phát từ sự chân thành, vì lợi ích cho tất cả, vì mục đích cao đẹp, trong ấy không có biên giới giữa ta và người. Triết lý “lục hòa” được thể hiện qua 6 điểm cốt lõi:

• Thân hòa đồng trụ: Chung sống và làm việc với mọi người một cách hòa thuận, thân ái
• Khẩu hòa vô tránh: Luôn dùng những lời lẽ tốt đẹp trong giao tiếp hàng ngày
• Ý hòa đồng duyệt: Suy nghĩ về mọi người một cách tích cực và tốt đẹp
• Kiến hòa đồng giải: Sẵn sàng chia sẻ các kiến thức với bạn bè đồng nghiệp
• Giới hòa đồng tu: Tuân thủ pháp luật và cùng nhau giữ gìn kỷ luật của công ty
• Lợi hòa đồng quân: Phân phối một cách hợp lý các lợi ích của công ty

Rivera Invest lấy giá trị “Nhân văn” là mục tiêu phấn đấu và hướng tới trong quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty luôn hướng đến mục tiêu dựng xây các giá trị:

• Con người nhân văn: Rivera Invest phấn đấu xây dựng và phát triển từng CBNV trở thành những con người đậm chất nhân văn. CBNV Long Giang Land luôn thượng tôn pháp luật, có ý thức và trách nhiệm với bản thân và mọi người, luôn nỗ lực vì mục tiêu chung của tập thể.
• Sản phẩm nhân văn: Các sản phẩm, dịch vụ bất động sản của Rivera Invest luôn hướng tới khách hàng với các tiện ích đầy đủ, chất lượng tốt và được quản lý vận hành một cách chuyên nghiệp.
• Cộng đồng nhân văn: Rivera Invest nỗ lực xây dựng tập thể CBNV công ty trở thành một cộng đồng mang tính nhân văn với những con người nhân văn.  
• Xã hội nhân văn: Bên cạnh việc xây dựng con người nhân văn, sản phẩm nhân văn và cộng đồng nhân văn, Rivera Invest còn nỗ lực góp một phần để đóng góp xây dựng xã hội ngày một tốt đẹp hơn, mang tính nhân văn hơn.